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      如何做好公司大學生迎新活動策劃

      日期:2018-04-14 15:53:45 人氣:
      一、活動策劃怎么做?任何活動在大體上都包括如下幾個流程:計劃、組織、執行、總結,后期三個步驟都是基于最初的計劃,也就是我們所說的活動策劃環節。一項活動的策劃,大概又包括幾個部分:活動方案、經費預算、流程安排和評估方案,可見活動方案又成為重中之重。    活動策劃方案是什么?為了達到某種明確的目的而設計的具體的活動計劃。那么基于本題目的背景,我們需要做兩件事情,一是確定活動的目的,二是為了達成這個目的,給出相應的活動安排。二、迎新活動的目的是什么?任何活動都必須有明確的目的,否則我們就不知道該怎么“玩”。題目中闡述了兩個方面,一是:“公司為了長遠發展,從去年開始做人才梯隊建設,所以2015年秋季公司招聘了20多個大學生儲備干部?!倍恰斑@是公司第一次這么大規模的招聘大學生,公司領導非常重視,特別吩好好策劃一下迎新活動?!庇纱朔治?,本次迎新活動的目的(從近期到遠期)依次包括:迎接學歷相對較高的大學生新人,留住優秀的人選,在人才梯隊建設方面有個顯著成果,表明公司未來發展中的人才立場,為長遠發展奠定邁出關鍵的一步。如果不太恰當的在這里插入一個問題:“能嗎?”我們會說“不一定,不一定去年秋季招聘的20余人到今年7月還能來幾個,不一定來的大學生都愿意留在這里,不一定留在這里的大學生都符合人才梯隊的要求,不一定人才梯隊這么容易就建立起來了……”這么費勁巴叉拐彎抹角,最終我要表達的意思是,迎新活動的目的沒有那么復雜,說白了就是——盡量留住這些大學生。目的明確,接下來問題就簡單了,該問的問題是:怎樣通過一場迎新活動盡力留住大學生?顯然需要了解活動的主角和主角喜聞樂見的活動。三、迎新活動的主角是誰?
      現在主角才真正出場——應屆畢業的大學生。既然是迎接他們,既然把這當做一場硬戰,那么知己知彼是最起碼的要求,接下來需要分析下他們的情況了。無非就是整體情況和特殊情況。1、關于整體情況2016年的應屆畢業生,大多數出生于1993年和1994年,典型的90后。做人力資源的,對于90后的性格特征會有個大概的把握,如果不了解,可以到專業的網站上搜索。下面是一些調查的普遍特征:衣食無憂,工資不是首選,但追求快樂,不喜歡苦悶的環境;有活力,有夢想,有文化,希望工作有激情和動力,有歡笑和掌聲,能夠得到認同和尊重;充滿希望,能夠看到寬敞的前途;希望有榮譽感,有使命感,能發揮自身潛力,成就夢想。2、關于特殊情況這20余人來自哪些學校的哪些專業,即將從事哪些崗位,招聘時候的評價標準和各自的表現,甚至是每個人的實習經歷、專長特長、性格愛好,等等。多了解一分,那么對方感到的重視程度就越高,對貴公司的好感度也就越高。四、迎新活動有哪些?大體來看,迎新活動跑不出這幾項:公司介紹、公司參觀、新人介紹和關鍵人員介紹以及娛樂活動。我所認為的活動策劃,就是圍繞著目的,考慮主角的感受,妥善安排程序,滿足對方的需求,如果能來點創新的花樣,那就更好不過了。如果是我來安排為期一天的迎新活動,可能會是這樣的:
      1、上午開個小型迎新會。參加會議人員級別高一點,人數精簡些,包括公司的高層、各部門的主要負責人、新人以及人力資源部人員;主要內容是雙方的介紹和認識,然后就是最高領導對公司的發言。需要注意的是不要太死氣沉沉,一定要盡量活躍,可以穿插點小活動。2、完畢以后參觀公司。大領導可以不陪,二三領導以及人力資源部可以陪,到各個部門參觀。務必需要注意的兩個方面是:第一,提前確認好部門的工作講解由誰負責(最好讓人家各自部門來說,不要領導全講了),講些什么內容;第二,當天確認部門的工作環境達標,給人留個好印象;第三,如也有宣傳標語出現,也是意外的欣喜。3、中午人力資源部陪新同事吃飯。公司有食堂那就去食堂,如果公司沒食堂就安排個經濟餐廳。一方面人資部算是娘家,要盡量照顧到對方的感受;另一方面,可以趁吃飯私底下聊聊。4、下午舉行文藝匯演。這個文藝匯演有兩個作用,一是讓老員工有個表現的機會,算是年中激勵吧,二是把新員工拉近,算是迎新娛樂。當然這也是提前確定好的節目,包括具體的表演、游戲、等等都需要設計好,而且一定要有新員工參加,這個可以從前面的特殊情況中了解并進行預約。至于中間是否要有些煽情環節或抽獎環節,全看公司的情況和具體設計了。
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